La direction a annoncé le mardi 17 septembre son souhait d’imposer trois jours de présentiel aux salariés. En conséquence, des négociations seront ouvertes dans les entités où des syndicats représentatifs sont présents. Beaucoup d’entre nous ont organisé leur équilibre de vie autour du télétravail.
Cela a permis de concilier vie professionnelle et vie familiale, de faire face au temps de transport important, à l’éloignement dû aux prix de l’immobilier, de travailler en tant que proche aidant ou de gérer un handicap. Le télétravail a également permis d’absorber une partie de la surcharge de travail liée au non-remplacement de nos collègues.
Malheureusement, nous n’avons aucune garantie quant au bon déroulement de ces négociations. En effet, cette annonce fait directement suite à la négociation désastreuse sur l’intéressement, qui a révélé le peu d’égards que la direction a pour les intérêts des salariés et leur représentation.
Elle a mis en évidence :
- Un dialogue social de pure forme et vidé de son esprit
- Un mode de management directif, y compris dans le cadre des négociations avec les partenaires sociaux
- Un mode de management plus soucieux des indicateurs boursiers que de l’engagement et des efforts quotidiens des travailleurs
Pour faire face à cette situation, il est essentiel, en ces temps incertains, de montrer et de renforcer l’unité de tous les salariés, qu’ils soient travailleurs de production ou du siège, tous conscients de leurs intérêts communs et de ceux de la collectivité de travail. Pour protéger nos conditions de travail, celles de nos collègues et peser en leur faveur, nous appelons en conséquence les salariés d’Ubisoft à exercer leur droit constitutionnel de faire grève le mardi 15 octobre.
- Sur le télétravail : De véritables négociations qui permettent de préserver l’équilibre de vie des salariés, de prévenir la désorganisation du travail, et au final, de préserver l’emploi
- Sur le salaire : Le rattrapage de l’inflation qui pèse toujours plus sur les salariés, la mise en place d’une grille de salaires
- Sur le dialogue social : Des négociations authentiques qui prennent en compte les intérêts des salariés permettant d’aboutir à un véritable compromis social
- Sur l’intéressement : Avec le non-renouvellement de l’accord sur l’intéressement (qui est un salaire défiscalisé), nous demandons en remplacement la mise en place d’un 13ème mois.