Pourquoi se syndiquer ?
Pour une meilleure sécurité de l’emploi et des conditions de travail épanouissantes
Les licenciements et l’attrition naturelle continuent de nous toucher de plein fouet. Les travailleurs n’ont pas à faire les frais de cette instabilité financière ou des décisions économiques irresponsables motivées par l’appât du gain.
Pour une liberté créative
Nous souhaitons limiter la subordination aux intérêts financiers, qui veulent un minimum d’investissements et de risques pour un maximum de profit. Ainsi, ils misent sur un essorage sans fin de franchises déjà connues. Nous devons donc avoir notre mot à dire sur l’organisation et les finalités de notre travail.
Pour une expression collective des travailleurs d’Ubisoft
C’est s’organiser avec ses collègues et se donner les moyens de peser, grâce à une démarche collective et un fonctionnement démocratique qui vise à transformer les aspirations et les besoins de chacun en avancées réelles et durables.
Se syndiquer est un droit
Le droit de chaque salarié à pouvoir se syndiquer et de faire partie d’une organisation syndicale est garanti par la constitution. C’est une liberté fondamentale qu’il est essentiel d’exercer.
Pourquoi la CGT ?
Pour nous les salariés sont les mieux placés pour définir leurs revendications et leurs besoins. Un syndicat fort permet une autonomie et indépendance complète dans les prises de décision.
Pour autant, on considère que la défense des salariés ne s’apprend pas du jour au lendemain, ni qu’elle s’arrête aux frontières de l’entreprise.
Face aux enjeux et risques économiques et technologiques majeurs auxquels nous sommes confrontés, il est essentiel de s’appuyer sur une organisation très solide qui soit capable de développer une vision, des analyses et des actions en faveur des salariés.
Pour cela, être à la CGT, c’est s’appuyer sur :
- la solidarité et les connaissances d’un réseau de 600 000 adhérents de la CGT ( dont 84 000 adhérents membres de la l’Union Générale des Ingénieurs Cadres Techniciens )
- Des formations tout au long de l’année, dans les unions locales du territoire ou avec les fédérations
- Des conseils et du soutien juridique
- Un partage d’expérience et une action commune avec les autres syndicats du secteur
- Des unions locales qui rassemblent les syndicats du territoire, un lieu de rencontre et de solidarité
- Des analyses de l’actualité sociale et professionnelle
- Une culture et tradition syndicale de 130 ans
Comment adhérer ?
J’ai des questions !
- Mon employeur est-il au courant quand je me syndique ?
Absolument pas. Le syndicat est complément indépendant de l’employeur. L’employeur n’a pas accès à la liste des adhérents du syndicat.
La discrimination syndicale est un délit grave qui peut conduire à des poursuites et sanctions civiles et pénales.
- Quel est le montant de la cotisation ?
1% du salaire net mensuel – déductible à 66% des impôts (pour ceux qui n’ont pas opté pour la déduction de frais réels)
Il faut impérativement joindre un RIB à votre demande d’adhésion.
- A quoi les cotisations servent-elles ?
Les cotisations permettent de garantir une autonomie financière et au final une indépendance complète vis à vis de l’employeur ou de l’état. Ce financement sert à l’organisation de la vie syndicale et à garantir les moyens d’actions du syndicat, les moyens de communication, les formation, les documentations, les actions juridiques… C’est la solidarité concrète et collective entre salariés.