Responsabiliser les équipes ? Et si on commençait par le haut ?
Dans le mail envoyé le 21 janvier par Yves Guillemot, PDG d’Ubisoft, la direction annonce :
- Coupes budgétaires et fin de projets
- Restructurations pour « responsabiliser » les équipes
- Fin du télétravail
En clair : la direction a échoué et demande aux salariés d’en payer le prix.
Non, le télétravail n’est pas responsable des échecs d’Ubisoft
Les problèmes existaient déjà avant le Covid et avant la généralisation du télétravail.
Souvenez-vous de Breakpoint : microtransactions, NFT, deadlines intenables, jeu sorti bogué…
C’était en 2019.
La direction a cherché des profits rapides au détriment de la qualité, ternissant la réputation du studio.
Aujourd’hui, elle ferme le studio Halifax. Pourquoi ?
Parce qu’il a strictement appliqué sa stratégie : GaaS, NFT, nouvelles « expériences » autour des licences phares.
Ce n’est ni le télétravail, ni les équipes qui ont produit cette situation. C’est la direction.
Ils essaient de nous faire partir pour protéger leurs profits. Ne cédons pas.
Arrêter le télétravail, fermer des projets, restructurer pour « responsabiliser »…
Plutôt que d’assumer ses erreurs et d’en tirer des leçons, la direction choisit de préserver ses profits en détruisant nos emplois et le sens de notre travail.
En revenant sur l’accord télétravail à peine mis en place, elle montre son mépris pour les salariés, leur expression collective et leurs représentants.
Et surtout, elle cherche à nous pousser vers la sortie.
Nous ne devons ni désespérer, ni nous laisser faire.
Nous devons nous coordonner et agir ensemble pour reprendre le contrôle et pour responsabiliser les responsables.
Nous avons la force du nombre, l’expertise du terrain et la légitimité de celles et ceux qui font vivre Ubisoft au quotidien.
Refusons les sacrifices imposés, refusons la culpabilisation et portons une autre vision : un travail digne, respecté, réellement écouté.